摘要：
... 近日，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司登报“喊话”61名职工限期回单位上班一事，引发舆论关注。
据公司发布的《启事》称，职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，严重违反企业规章制度和劳动纪律，要求自登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，将解除劳动合同并终止劳动关系。
又见国企登报喊职工“回来上班”。上一次广受关注的还是去年10月，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发公告“喊话”4名员工回来上班。这一次旷工者多达61人，简直抵得上一个小型企业了。
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国企登报喊人“回来上班”，看似在忠实履行告知义务，实则没那么简单。61人可以长期旷工、无故不上班，企业却束手无策，只能发个启事说两句“狠话”，对涉事职工如此宽容，背后究竟有何隐情？
身为国企职工，按时上班既是权利也意味着义务，无故多次或长期旷工不上班，不仅违反劳动纪律，也涉嫌违法。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同。
此外，《公务员法》《事业单位人事管理条例》规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。国企职工虽非公务员，但可以参照执行。
涉事的王家山煤矿作为国企二级单位，理应依法依规管理企业，严肃人事和劳动纪律，对于长期旷工员工，要及时联系提醒、批评教育，该处理的依规处理，岂能人都联系不上了才登报“喊话”？既然已经长期旷工，则这个“长期”究竟是多长？是否已经达到可以解除合同的程度？
企业和职工之间，固然需要构建和谐的劳动关系，但不管是什么企业，都不会宽容到让职工无故多次或长期旷工。
在当下这个信息高度发达的时代，找个人真的很难吗？企业联系职工，只能以登报的方式，说明要么二者实际上已经“断联”，要么是操办具体事务的部门、人员怕麻烦，而无论哪种原因，都令人难以置信。这样的情形，在任何一家私企中，恐怕都很难出现。
诚然，不少国企内部关系错综复杂，职工或许也有个人原因，但不管多么复杂、有什么苦衷，都不是公然旷工的理由。个别职工长期旷工，却长期占着位子，甚至有可能单位还负责为其缴纳社保，显然都是违反管理规定的。
一再发生的国企登报喊职工“回来上班”也提醒相关企业，必须加强内部管理，坚决杜绝人浮于事、人岗不匹配等问题。打破“铁饭碗”思维，拥抱现代企业管理制度，才能激发员工和企业的活力。
